2022-08-18 17:45

联合国的一份报告显示,从事卫生保健工作的女性人数增加,但她们的收入比男性低24%

两家联合国机构在本周三发布的一份新报告中称,医疗保健领域的女性收入比男性低近25%,这一性别收入差距比其他经济领域的女性收入差距更大。

国际劳工组织(劳工组织)和世界卫生组织(世卫组织)发布了《卫生和保健部门的性别薪酬差距:2019冠状病毒病疫情期间的全球分析》。

该报告显示,男女收入差距约为20个百分点,如果考虑到年龄、教育和工作时间等因素,这一差距将升至24个百分点。

歧视的一个因素

虽然这一差距的大部分原因无法解释,但该机构表示,这可能是由于对妇女的歧视,而妇女占全球卫生和护理工作者的近70%。

报告还显示,与其他部门相比,卫生和保健部门的工资总体上往往较低,这与妇女占主导地位的地区工资往往较低的结论是一致的。

此外,尽管发生了大流行,卫生和护理工作者在危机期间发挥了关键作用,但2019年至2020年期间,薪酬平等仅略有改善。

“卫生和保健部门的薪酬普遍很低,性别薪酬差距很大,工作条件非常苛刻。2019冠状病毒病大流行清楚地暴露了这一情况,同时也表明该部门及其工人在维持家庭、社会和经济运转方面是多么重要,”国际劳工组织工作条件和平等司司长Manuela Tomei说。

工作的母亲惩罚

报告还发现,不同国家的性别收入差距存在很大差异,这表明这些差距并非不可避免,可以采取更多措施来缩小这种差距。

在国家内部,高收入类别的性别薪酬差距往往更大,在这些类别中,男性比例过高,而女性比例较低。 

在保健和护理部门工作的母亲似乎也受到额外的惩罚,在妇女的生育年龄期间,性别收入差距显著增加,并在其整个工作生涯中持续存在。

报告指出,男性和女性更公平地分担家庭责任可能会导致女性做出不同的职业选择。

该分析还研究了造成保健和保健部门性别薪酬差距的因素。

A healthcare worker prepares a COVID-19 vaccine at a hospital in Mogadishu, Somalia.

对话和行动

年龄、教育和工作时间的差异,以及男性和女性在公共或私营部门参与的差异,只是解决了问题的一部分。

报告称,在劳动力市场状况相似的情况下,女性薪酬低于男性的原因在很大程度上仍无法由劳动力市场因素解释。 

Tomei女士表示,希望这份报告能够激发对话和政策行动,因为如果没有更强大的卫生和护理部门,就不可能有包容、有韧性和可持续的大流行后复苏。

她说:“如果没有更好、更公平的工作条件,包括为卫生和护理工作者提供更公平的工资,我们就无法获得更高质量的卫生和护理服务。卫生和护理工作者大多数是女性。” 

世卫组织卫生人力资源司司长Jim Campbell补充说,该报告包含了几个国家的成功故事,包括提高工资和对薪酬平等的政治承诺,为今后指明了方向。

他说:“在卫生和保健部门,女性占大多数,但在太多的国家,系统性的偏见导致了对她们有害的薪酬处罚。”

“这份开创性报告中的证据和分析必须让政府、雇主和工人采取有效行动。”