在美国，一些NBA球员最近就他们的新冠疫苗接种状况主张他们的隐私权。在澳大利亚，关于疫苗护照的讨论也突出了这一问题。
我们重视的理念是，我们的医疗信息是私人的，受到特殊保护，我们的医生不能自由地与他人分享。然而，突然之间，似乎我们可能会被要求在许多不同的情况下提供我们的疫苗接种状况的信息。
这样我们就可以继续工作，去商店和餐馆，或者旅行。这可能会让我们感到不安。但我们能以隐私为由拒绝告诉别人我们的接种情况吗?澳大利亚的法律是怎么规定谁可以要求，为什么，他们可以用它做什么?
我们已经揭示了
接种疫苗和医疗豁免记录在联邦政府管理的澳大利亚免疫登记册上。
来自注册表的信息用于创建免疫历史语句和COVID数字证书。这些信息可以通过登记应用程序，让我们在被要求时证明我们的疫苗接种状态。
认为我们的健康信息应该保密，只有我们和医生知道，这是可以理解的。但是法律——主要是澳大利亚隐私法和许多州的健康记录法——允许其他人在满足某些条件的情况下收集数据。不仅是医生的诊所和其他医疗服务机构允许这种信息到处传播。
例如，维多利亚州旨在提高幼儿免疫率的“不注射，不玩耍”立法，意味着必须提供其接种状况的证明，才能让儿童进入幼儿园。
为了获得驾照，成年人必须向VicRoads这样的组织透露有关身体状况和残疾的信息。我们甚至可能会向雇主透露自己的健康状况，以便做出“合理的调整”，帮助我们继续工作。
因此，有许多在医生诊所之外公开健康信息的例子，而且所有这些都是法律规定的。
敏感信息
根据澳大利亚的隐私法，我们的疫苗接种情况被列为“健康信息”。
健康信息属于一个更大的“敏感信息”类别——需要最谨慎处理的信息。我们的隐私法案中的澳大利亚隐私原则(APPs)规定了如何收集、使用和披露这些信息的规则。
这些应用程序表示，企业或雇主(APP实体)只能在特定条件下收集敏感信息，如我们的疫苗接种状态。例如，如果该等资料是业务活动的合理需要，而我们已给予同意。
为了使这种同意有效，它必须是自愿的。人们不能受到威胁或恐吓而公开他们的疫苗接种状况。
雇主可以强制要求接种疫苗——就像一些企业正在做的那样——如果这是“合法合理的”。在这种情况下，雇员拒绝透露他们的疫苗接种状况可能会违反雇主的合法和合理的指示。任何后果将由他们的雇佣合同条款规定。
公共卫生及其后果
收集我们的疫苗接种状况也可能被澳大利亚其他法律所允许，例如公共卫生命令和指示。在老年人保健部门强制收集疫苗接种状况就是一个很好的例子。
当疫苗接种证明成为进入某一场所或从事某一特定工作的要求时，我们可以选择将该信息保密，但并非没有后果。我们的隐私并没有得到绝对的保护——代价可能是我们被拒绝入境或被拒绝就业。
有关个人接种情况的信息只能通过“合法和公平”的方式收集，例如直接询问他们，而不是通过欺骗或在他们不知情的情况下收集。
单独的规则规定了可以用这些信息做什么。一般来说，除非有例外情况，否则它不能用于与收集它的目的不同的目的，也不能与其他人员或组织共享。
尽管私营部门雇主对雇员记录的处理不受澳大利亚隐私原则的约束，但他们仍然应该安全地存储这些信息，并确保这些信息不会被不必要地使用和披露。
但隐私难道不是一项人权吗?
《世界人权宣言》和其他国际人权文件都承认隐私权是一项基本人权。
澳大利亚是《公民权利和政治权利国际公约》的签署国，该公约规定:“任何人的隐私不得受到任意或非法的干涉”(第17.1条)。
但这一权利并非绝对的，"在公共紧急状态下"可由国家措施加以限制(第4.1条)。另一方面，披露疫苗接种状况的任何要求都是由人权原则决定的，因此要求必须是合理的、适当的和必要的。
它还必须考虑到歧视的风险。我们的人权委员会概述了某些人在分享疫苗状况方面可能特别面临歧视的风险。他们可能在使用技术方面有困难，或者无法接触到技术。因此，即使是那些接种过疫苗的人也很难提供证据。
世界卫生组织表示，不公开接种情况的人不应被拒绝参与公共生活。
尽管健康信息受到澳大利亚法律的保护，但法律也允许在合理必要时收集、使用和共享这些信息。
隐私不是绝对的。为了实现公共卫生目标，COVID紧急情况限制了一些隐私保护。我们需要警惕权衡和潜在的歧视，特别是在获得工作和服务依赖于披露疫苗状况的情况下。
