2020年,估计有670万加州人为患有严重或慢性疾病或残疾的家庭成员或朋友提供照顾。根据加州大学洛杉矶分校健康政策研究中心(UCLA Center for Health Policy Research)的一项研究,44.4%的看护人报告称,由于他们的角色,他们经历了某种程度的经济压力,13.5%的看护工作经历了身体或心理健康问题。
在这项研究中,使用的数据中心的2020年加利福尼亚健康访问调查,美国加利福尼亚大学洛杉矶分校的研究人员编写,护理人员收到小金融支持工作:四分之一的护理人员在加州提供每周20小时以上的护理,但只有1 11收到支付工作。根据AARP的研究,照顾家庭成员的人每年要花数千美元在照顾费用上。
“因为他们为有长期需求和残疾的人提供了很大一部分照护,所以我们评估照护者的经济和心理健康需求至关重要,以便支持制定或扩大政策,减轻他们正在经历的任何负担。”该研究的主要作者、该中心的高级公共行政分析师肖恩·谭说。
报告显示,在加州,57.7%的看护人是女性,67.5%的看护人年龄在26岁至64岁之间,64.7%的看护人是65岁及以上的成年人。在种族和族裔方面,40.7%的照顾者是白人,37.4%是拉丁裔,11%是亚裔美国人,6.3%是黑人,0.7%是美国印第安人或阿拉斯加原住民,0.5%是夏威夷土著或太平洋岛民,3.4%是两个或两个以上的种族。
其他主要发现包括:
- 20.9%的看护者报告说,照顾他们的亲戚或朋友“有点”或“极端”的经济压力。那些工作大量小时的人更有可能报告更大程度的财务压力。
- 28.0%的黑人护理者、23.4%的亚裔美国护理者和21.9%的拉丁裔护理者报告说,护理者“有点”或“极端”承受经济压力。财务压力略小在白人护理者中:17.7%的人报告了这种程度的担忧。
- 21.5%每周提供30小时或更多护理时间的护理者和21.1%每周提供20至29小时护理者报告由于工作而出现身体或精神问题的比例均高于每周工作少于20小时的护理者。
大多数被调查者每周花1到5个小时照顾孩子;24.5%的受访者提供了20小时或以上的护理。
该研究的作者提出了一些政策和法律,可以帮助护理人员获得收入替代和工作保护,这些目前受到加州带薪家庭休假法案的限制,这将更好地支持护理人员的身心健康需求。
“就业或雇主机构、资源中心和媒体可以做出努力,提高人们对带薪家庭假福利的认识,这样国家就可以为越来越多的成年人提供关键的援助,这些人不应该损害自己的健康。”该研究报告的合著者、该中心健康公平项目(Health Equity Program)主任凯瑟琳·凯兹曼(Kathryn Kietzman)说。“国家可以实施政策,要求卫生和社会服务提供者评估护理者的需求,并创建更多的项目来应对护理者面临的多重挑战。”