医疗保健领域的临床医生精疲力竭是一个日益令人担忧的领域，尤其是在COVID-19大流行持续之际。美国退伍军人事务部 和Regenstrief 研究所 开展了一项研究，着眼于网站组织解决精力枯竭问题的方法
“现在有很多人关注 burnout ，但我们用来解决这个问题的方法，通常是， ，围绕着 构建员工应对技能的建议。 但是 倦怠并不是我们可以从 的人身上培训 的。 弹性和自我保健研讨会 可以帮助一些人但是 是不够的,”第一作者安吉拉·罗林斯博士说,副主任 VA卫生服务研究和开发 (HSR&D) 健康信息和通讯中心 (时尚) 理查德 L。Roudebush VA医学中心 ，Regenstrief研究所的研究科学家。“需要实施组织层面的干预，以确保工作需求和资源得到平衡， 应该 有助于防止许多情况下的倦怠。”
研究团队采访了40名心理健康临床医生和经理 ，他们来自不同的医疗保健系统，参与了倦怠干预。 团队决定，将采访结果从 分解为 ，围绕“ 组织 如何减少倦怠”的三个主题
- 以人为本的关怀优先于生产力和其他绩效指标的工作文化
- 克服官僚主义的管理技巧和实践
- 为员工提供职业机会发展和自我 保健。 部分
临床医生 告诉我们 ，他们选择做这一行是因为他们想通过 帮助 人们。当政策阻碍了提供良好的医疗服务时，它会削弱士气和敬业精神，”罗林斯博士说。“这项特别的研究关注的是心理健康提供者，但这可能适用于所有医疗保健职业。这不是一个可以在个人或主管层面解决的问题。卫生系统已经失衡，需要解决这个问题。 本研究可为 卫生系统、组织和项目级举措的 发展提供信息。“
“影响工作投入和倦怠的组织条件:对心理健康工作者的定性研究” 发表在《精神康复杂志》上。该文件是 特别部分 的一部分，该部分侧重于 方面的工人福利和探索潜在的行动步骤
