工会代表表示，有关远程办公的立法将于周二提交内阁，其中一个关键问题是雇主有权拒绝要求的原因。
爱尔兰工会大会(Irish Congress of Trade Unions, Ictu)社会政策负责人劳拉•班布里克(Laura Bambrick)表示，确保远程工作不会变得“性别化”也存在“真正的担忧”，寻求远程工作的女性多于男性，这可能对女性的职业生涯、薪酬和养老金产生不利影响。
她是在周一雇主和工人代表与美国企业、贸易和就业部(Department of Enterprise, Trade and Employment)举行会议后发表上述讲话的。
企业部长利奥·瓦拉德卡(Leo Varadkar)将于周二向内阁提交该法案。如果这一法案得以实施，劳动者要求在家工作的权利将被赋予神圣的地位。
条例会列出雇员要求远程工作的权利，以及雇主可拒绝的情况。
如果员工对这一决定不满意，他们可以向工作关系委员会(WRC)提出上诉，该委员会可以做出有约束力的裁决，在某些情况下还可以处以罚款。然而，对于希望向WRC提起诉讼的雇员，没有法律援助，而且费用对许多工人来说可能是望而却步的。
班布里克表示，将仔细研究拒绝员工远程工作要求的标准。
没有冲
Ictu的秘书帕特丽夏·金说，重要的是，雇主们不要急于让员工重返工作岗位，因为法律还没有颁布。
“随着在家工作指导的突然终止和工人远程工作权利的延迟生效，[Ictu]强调了雇主认识到将会有实际原因的重要性，对一些工人来说，出于健康原因，不可能总是很快回到办公室，必须做出合理的安排。”
商业和雇主组织Ibec对政府支持“在未来几周内逐步回归工作场所”表示欢迎，并补充称，“企业将继续努力确保安全完成这项工作”。
班布里克表示，必须采取措施，确保远程工作不会对员工的职业生涯产生不利影响。她说，这对女性的影响尤其大。
“大流行期间，远程工作没有性别差异。女性和男性都被迫参与进来，很快大家就明白这是可以做到的，”她说。
然而，人们越来越担心远程工作可能变得“女性化”，如果这种情况发生，远程工作的价值将“非常、非常快地贬值”。
她说，同样重要的是，远程工作没有被推广为一种“绕开”提供高质量公共服务的方式，比如儿童保育。
“退一步”
Síobhra Rush是都柏林Lewis Silkin律师事务所的负责人，也是一位劳动法专家，他说:“如果我是一个雇主，我今天会非常缓慢地发出‘重返工作岗位’的要求。他们需要遵循尚未更新的复工规程，而且仍有佩戴口罩和保持社交距离的指导。”
她建议雇主“退一步”，与员工展开对话，“否则他们将失去员工”。
拉什表示，许多跨国公司告诉员工，他们最早要到3月或4月才能回到办公室。
她说，雇主有责任“合理行事”，即使他们有要求员工返回办公室的法律权利。
周一，美国又报告了3692例聚合酶链反应确诊的Covid-19病例，同时又有4347人通过HSE门户网站注册了阳性抗原检测。
截至周一上午8时，该州有885名新冠肺炎患者住院，比周日增加了40人。ICU患者76例。
北爱尔兰卫生部周一表示，最近又有一名新冠病毒检测呈阳性的人死亡，同时又通报了3932例新冠病毒确诊病例。
