Tánaiste利奥·瓦拉德卡表示，在解除对Covid-19的限制后，如果雇主按合同规定必须在特定地点工作，他们可以强迫员工重返工作岗位。
政府表示，从周一开始，“适合于每个行业”的工作岗位将分批恢复。瓦拉德卡告诉记者，政府希望雇主和工人，以及商业代表团体和工会，制定出从现在到2月底的“适当的阶段性回归”工作场所的方案。
在被问及员工是否可以拒绝雇主的要求时，瓦拉德卡表示，这取决于每位员工的雇佣合同。
他表示:“雇主可以要求员工重返工作岗位，如果他们的合同有此规定的话，但我认为这将以一种非常明智的方式进行。”
瓦拉德卡表示，在德尔塔(Delta)和欧米克隆(Omicron)变种车型上市之前，去年秋季该公司的复工工作已“进行了一半”，这导致该公司实施了进一步的限制。
“我们认为它不应该由政府规定。每个工作场所都是不同的，最好在工作场所层面解决这个问题，”他告诉记者。
政府希望逐步回归，同时它继续实施一项策略，允许远程工作之前更突出和永久的工作特征。
瓦拉德卡表示，他计划下周公布有关新立法的提案，赋予工人要求远程工作、混合工作或在家工作的权利，并制定了应遵循的程序，以及如果雇主拒绝工人的要求时的上诉权利。
他说，他知道“很多人渴望回到办公室”，而其他人则更喜欢混合工作，即一半在家，一半在办公室工作。
他于周五晚上透过劳资经济论坛与工会及雇主代表会面，提出指引。
更多的员工
雇主集团Ibec首席执行官丹尼•麦考伊(Danny McCoy)表示，企业可能会重复去年秋季实施的分阶段恢复工作的计划，但取消两米社交距离规定现在可能会容纳更大的容量和更多的员工。
他表示，他不指望针对所有公司的“一刀切”计划。
爱尔兰工会大会秘书长帕特里夏·金(Patricia King)敦促雇主确保继续采取必要措施，确保工作场所的安全，并注意到世卫组织特使大卫·纳巴罗(David Nabarro)关于大流行尚未结束的评论。
她说:“远程灵活工作现在必须成为未来工作安排的主流特征。”
小企业协会(Small Firms Association)主任斯文•斯波伦-贝伦斯(Sven Spollen-Behrens)表示，“对于许多发现难以向远程办公过渡的企业，以及许多依赖上班族贸易的小企业来说，逐步恢复办公将是一个巨大的推动。”
首席执行官布莱恩•海耶斯爱尔兰银行和支付联盟,代表金融机构,说会有很多与员工对话,以确保我们得到这个权利”,而对员工的高需求意味着企业必须允许混合工作来吸引员工。
他说:“我不认为人们会预期情况会恢复到过去的样子。”
